企業の売上向上を目指すためにはより良い人材採用をしていかないといけません。

しかし、採用については、ただハローワークに募集を出しただけだったりと採用についての具体的なアクションをしている会社は多くはありません。　

いわきり社労士事務所では企業が新入社員採用や中途採用を実施するときの選考方法や社員の定着率を向上させるコンサルティングを実施していきます。

クライアント企業さまの企業理念とクライアント企業様が求めている人物像（社長様が求められる人物像）をより明確化し、それに基づく採用基準を設けていきます。

従業員満足度（ES）についてそれぞれのクライアント企業様ごとに考え、ES向上に向けてのプロジェクトを実施していきます。

今いる社員についてもクライアント企業さまの企業理念とクライアント企業様が求めている人物像（社長様が求められる人物像）に更に近づけるためにも社員教育や社員セミナー、グループディスカッションを通じてレベルアップを図っていきます。