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の施作（早帰り日・リフレッシュデイの設定など）を実施予定ですのでその発表も同時にしました。
院長先生のスタッフさんに末永く働いてもらいたいという気持ちを伝えました。
や インフルエンザなどで風邪をひいたときなどの休暇申請について説明しました。
を取得予定の方がいらっしゃいますので育児休業（育児休業手当）の説明も実施いたしました。
企業の売上向上
を目指すためにはより良い人材採用をしていかないといけません。
しかし、採用については、ただハローワークに募集
を出しただけだったりと採用についての具体的なアクション
をしている会社は多くはありません。
いわきり社労士事務所では企業が新入社員採用や中途採用を実施するときの選考方法や社員の定着率を向上させるコンサルティング
を実施していきます。
クライアント企業さまの企業理念とクライアント企業様が求めている人物像（社長様が求められる人物像）をより明確化し、それに基づく採用基準を設けていきます。
従業員満足度（ES）
についてそれぞれのクライアント企業様ごとに考え、ES向上に向けてのプロジェクトを実施していきます。
今いる社員についてもクライアント企業さまの企業理念とクライアント企業様が求めている人物像
（社長様が求められる人物像）に更に近づけるためにも社員教育や社員セミナー、グループディスカッションを通じてレベルアップを図っていきます。