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就業規則作成のポイント





〇就業規則を作るときのポイントとして、社長（代表）の思いを反映したものにしないと社員教育という意味をなさない。日頃、社長が社員にこうしてほしいと思っていても言えない思いや、禁止したい事項について就業規則に社長の思いを描くことが売上アップや社員教育に効果的である。

〇作成した就業規則を社員へ説明会を開き内容について説明する。このときに社員教育も兼ねており、社長がこのように働いてほしいことや、こういう働き方をしたらダメだよということを第三者から説明があり、直接口で注意したりするよりも効果的である。
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